退職金の額は、職種や企業の規模などによっても大きく違っています。やはり大企業になるほど多いようです。
退職金を給与に平均して上乗せしている企業もあります。これは子供の教育に最も金銭が必要だろう、と言う考えなのです。
それでは、退職金と税金について考えます。この場合、かなり緩い課税なので給与と比較すると手取りは多くなります。
退職金は法的に定められたものではありませんが、就業規則に規定を設けた場合は請求に応じて支払わなければなりません。
さて、退職金が一般の収入と同じ扱いならば、その源泉徴収は、20％にもなります。退職所得控除を受けましょう。
ここ数年の不意景気で企業の倒産が相次ぎ、退職金が大幅にカットされたり、遅延されている企業もあります。
退職金というものは法的に定められているものではありませんが、日本では暗黙の了解のようになっています。
企業から不況を理由に退職を奨められた場合、増額された退職金で早期退職を選ぶのか、残留するのか良く考慮しましょう。
年の途中で退職して退職金を受け取って再就職をしなかった場合、確定申告をすれば税金の還付があるかもしれません。
もしも年の途中で退職して、その後再就職をしていなければ、税理士に確定申告をどうするのか相談しましょう。
せっかく退職金を受け取っても税金の知識がないために還付が受けられないこともありますので、注意しましょう。
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