企業の経営不振などで早期退職者を募った場合、その退職金は割り増しになっていることが多いようです。
企業の退職金の場合、例え勤続年数が短くても、退職時に役員であれば多額の退職金を受給することができます。
それでは、退職金と税金について考えます。この場合、かなり緩い課税なので給与と比較すると手取りは多くなります。
退職金に対しては、所得税も住民税も「退職所得控除」によって、その課税はかなり緩やかになっています。
さて、退職金の金額ですが、日本では依然として終身雇用の意識が強く、ある程度は勤続年数に比例します。
ここ数年の不況は退職金をも直撃しました。企業によっては退職金が大幅に減額されたところもあるようです。
日本では退職金を含めて生涯賃金を計算して人生設計を立てている人が多いようですが、不況で計算どおりに行かなくなっています。
就職で企業を探す場合、退職金についての就業規則は必ず読んでおきましょう。後の祭りにならないようにしましょう。
退職金制度がはっきりと定着したのは、戦後の定年退職、定期採用などが一般的になったことと比例します。
退職金を確定申告することによって還付される税金は、あらかじめ源泉徴収された所得税の一部になっています。
平均寿命が延びたため、退職金を受け取った後の人生が長くなってきています。無駄がないようにしましょう。
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