退職金は、退職までの勤続年数や、個人の能力によって計算されます。職種などによってもかなり違ってきます。
景気の良し悪しは退職金にも大きな影響を及ぼします。特に中小企業では、大幅ダウンも珍しくありません。
それでは、退職金制度は法的にしっかりと定めなければならないのか、と言うと決してそんなことはありません。
退職金は、労働基準法によって規定されています。そして一般の給与収入と違い、税金の優遇もあります。
さて、退職金に課税される税金を少しでも減らすために、「退職所得の受給に関する申告書」を必ず会社に提出しましょう。
退職金は元来江戸時代の商家が暖簾分けをする際に本家から支度金をもらったことから始まったそうです。
退職金は正社員でないと支給されないのか、と言うと決してそうではありません。慰労金と言う形でパートでももらえることもあるようです。
退職金と言う言葉でなくても、日本には慰労金ということで退職する際に一時金が支払われることがあります。
退職金は以前は勤続してくれたことに対する恩恵と言った意味合いが強かったのですが、現在では権利のようになっています。
現在でも、退職金を確定申告する人は少ないそうです。これは所得税の控除が大きい人にはお奨めなのです。
所得税は１年間勤続するという前提で計算されています。退職金を受給した場合は払いすぎた税金の還付を受けましょう。
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