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2009年10月24日

それでは、退職金の制度というものは、法的に決められているのか、と言うと、意外にも何の規定もありません。

退職金は、給料と同様に、企業の景気や、勤続年数、勤務能力、退職する際の地位によって左右されます。
退職金は、退職までの勤続年数や、個人の能力によって計算されます。職種などによってもかなり違ってきます。
最近では退職金の受給に際し、一時金か年金か、どちらかをあらかじめ選ぶことができる企業もあります。
それでは、退職金の制度について考えます。法定制度ではないため退職金制度がなくても違法ではありません。
退職金に対しては、所得税も住民税も「退職所得控除」によって、その課税はかなり緩やかになっています。
さて、退職金にかかる税金についてですが、「退職所得の受給に関する申告書」を提出した後、源泉徴収となります。
老後は退職金でゆとりある生活を送りたい、と思っていても、この不景気で現実には中々うまくいきません。
外資系企業などの場合、退職金が給与に上乗せされていることがあります。浪費してしまうと将来困ってしまいます。
最近のように企業の倒産が相次げば、退職金の未払いや大幅カットなども決して珍しくなくなっています。
退職金を受給した時に確定申告するかどうかは、以前勤めていた企業の担当者や税理士に相談しましょう。
退職金を受け取った年に確定申告した方がいい人は、源泉徴収で、多額の所得税を控除されている人です。
退職金を確定申告する場合、税理士のアドバイスが必要です。その他インターネットなどでも調べておきましょう。
タグ:退職金
posted by 退職金制度 at 11:00| 意外な退職金制度 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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